Мы - разработчик систем автоматизации бизнес-процессов, который обеспечивает полный цикл работ от консалтинга и формирования бизнес-требований до технической поддержки и дальнейшего развития функциональности наших решений.
В недалеком прошлом мы полностью жили заказными проектами, различными по объёму и сложности.
Например:
- управление комиссионными начислениями
- товародвижение оптового ритейлера
- производство полуфабрикатов и готовой продукции
- опросы и чек-листы
- тендеры на поставку продукции
- планирование и табелирование рабочего времени
- работа с внешним и подменным персоналом...

Несколько лет назад мы затеяли разработку собственной WFM-платформы, активно развиваем её и внедряем Решения на ней. Сегодня это, пожалуй, наша центральная тема.

Мы стремимся к самоорганизации - Доверие, Открытость, Искренность.
Должности у нас присутствуют только формально. Начальственной вертикали нет. Но есть, конечно, неформальные лидеры и авторитеты (не назначаемые и не наделённые директивной властью).

Есть пул работ, которые необходимы для нашей жизнидеятельности: аналитика, консультирование, Ux/UI, координация, разработка кода, ревью кода, тестирование, документация и прочие...
Причём, нет явной специализации - человек делает то, что сейчас нужно, и что у него получается лучше всего. Плюс явная ротация работ.

И, конечно, все без исключения обязаны вникать в прикладную тематику - для чего и что мы, собственно, делаем - какую пользу мы привносим в мир.

Главное - решать задачи, стоящие именно перед Командой в целом и приносить ей реальную пользу. Это определяет ценность человека для Команды и, соответственно, блага, которые он обретёт от неё, помимо неизбежного профессионального роста.